壹、 任用
一、 約用
二、 試用
三、 勞動契約
四、 遷調
貳、 差勤、進修
一、 工作時間
三、 進修
參、 請假、特別休假、留職停薪
一、 請假
（一）請假類別
（二）請假手續
二、 特別休假
三、 留職停薪
肆、 薪資與福利、保險
一、 薪資
二、 福利
三、 保險
伍、 服務紀律
一、 遵守法令及服務指導
二、 保持機密
三、 公務倫理
四、 應盡義務
陸、 考核及獎懲
一、 考核
二、 獎懲
柒、 解約與離職、退休
一、 解約
（一）經預告終止勞動契約
（二）核定資遣
（三）資遣預告
（六）發放資遣費
二、 離職
（一）離職預告
（二）離職手續
三、 退休
（一）自請退休
（二）強制退休
（三）退休金給與標準
捌、 職業災害補償及撫恤
三、一般撫恤
國立虎尾科技大學教職員工（含約用人員）間校園性騷擾及性侵害申訴管道
◎申訴專線電話：631-5261
◎申訴傳真電話：633-9829
◎申訴電子信箱：a90021@nfu.edu.tw
法規目錄
壹、
中央法規 (詳細條文請直接點選法規名稱)
一、
勞動基準法
二、
勞動基準法施行細則
三、
勞工保險條例
四、 勞工保險條例施行細則
五、 勞工請假規則
六、 勞工退休金條例
七、 勞工退休金條例施行細則
八、 性別工作平等法
九、 性別工作平等法施行細則
貳、 校內規章 (詳細條文請直接點選規章名稱)
一、
本校約用人員工作規則
【附件一】國立虎尾科技大學約用行政人員、技術人員及事務員約用標準表
【附件二】國立虎尾科技大學約用諮商人員約用標準表
【附件三】國立虎尾科技大學勞動契約書
【附件四】國立虎尾科技大學約用人員支給表
(一)約用人員校外遞補職務應秉就業機會平等原則，以公開甄選方式進用。
(二)約用人員公開甄選程序、應具備資格要件、職稱及僱用、報到程序等，依本校約用人員管理辦法（以下簡稱管理辦法）及有關法令規定辦理。
(三)約用人員之約用應採公開、公平、公正原則辦理。約用單位直屬主管之配偶或三親等內之血親、姻親應迴避進用為其所屬人員。
(四)本校約用人員之類別及進用方式如下：
1、 本校約用人員之進用依本校約用人員約用流程表所規定之程序辦理。
2、 本校配合政策性法令專案進用之臨時人員，依各該法令規定專案處理，但經主管機關解釋應適用勞動基準法者應比照約用人員約用方式辦理。
3、 約用人員應具備品性端正、無不良紀錄及嗜好者外，其資格條件依約用行政及技術人員及事務員約用標準表、約用諮商人員約用標準表之規定。
新進之本校約用人員，得應先予試用三個月，試用期滿經約用單位考核，成績及格者， 予以正式約用。
本校約用人員試用之相關規定如下：
（一） 試用期間得依勞雇雙方約定為三個月。
（二） 試用期滿前，經本校考核合格者始依規定正式聘僱用之；試用期滿未經通知考核合格者，除有特殊保留者外，視為未通過考核。
（三） 試用人員比照正式約用人員依法享有員工福利，試用期間年資、考績、獎懲於受僱為正式約用人員後予以併計。
（四） 試用考核成績不合格(未滿六十分)者，即停止僱用，薪資結算至停止試用日為止。
(一)
本校因業務需要，聘僱約用人員時，應與約用人員簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。
(二)
前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之。
(三)
本校約用人員未按時完成簽約手續者，視同不願簽署適法之勞動契約，不予聘僱。
(一) 本校因業務及管理需要，於不違背勞動契約，且對約用人員薪資及其他勞動條件未作不利益變更，調動後工作與原有工作性質為約用人員體能及技術可勝任，並考量員工及其家庭之生活利益後，得依約用人員之體能及技術，調整其職務，其年資合併計算。
(二) 約用人員無正當理由不得拒絕前項之調整，但如有正當理由時，得申請複議。
(三) 調動工作地點過遠時，本校應予以必要之協助。
本校約用人員之正常工作時間：
（一）工作時間：每日正常工作時間不得超過八小時，每兩週工作總時數不得超過四十小時。上下班出勤管理依本校出勤管理規定辦理。
（二）其他：輪班人員及特殊差勤時間者，另依契約之約定工作時間，但不得違反勞動基準法相關規定。
本校為配合業務需要，得視實際需要採輪班制或勞動基準法規定之變形工時以彈性調整前項之工作時間。
本校之簽到（刷卡）、遲到、早退、曠職、全勤規定如下：
（一）本校約用人員應準時上下班。本校設有出勤刷卡或簽到簿，員工出退勤應按時刷卡或簽到。
（二）本校有關遲到、全勤、早退、曠職規定如下：
1、約用人員應準時出勤，逾規定上班時間者，視為遲到，需依規定辦理請假手續，未辦理請假手續者，以曠職論。
2、當月無遲到、無事假、無普通傷病假、無曠職、準時刷卡者，視為全勤。
3、經校長指定之人員，其出勤免列入出勤考核。因業務特殊奉准排班輪值人員，應於每月月底前將下月輪值表或排班表送人事室登記。
4、約用人員曠職及其他相關規定如下：
（1）未經辦妥請假手續或未完成請假手續或假滿未經續假，而擅不出勤者，未出勤期間以曠職論。
（2）在工作時間未辦妥請假手續擅離工作場所、私自外出或查勤未到者，未出勤期間以曠職論。
（3）刷卡須親自為之，如發現有代刷卡或被刷卡者，被刷卡者與代刷卡人均應議處。
（4）曠職期間，不給薪資，並依本校約用人員工作規則其他相關規定處理。
（5）其他曠職規定，悉依本校約用人員工作規則其他有關規定。
約用人員任職滿一年者可申請以公餘時間參加與本職有關之進修，且應於報考前專案簽准，經核准並考取後利用非上班時間進修。到校任職前已進修有案者，得經簽准程序後始得繼續進修。
國立虎尾科技大學約用人員給假一覽表
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假別 |
給假日數 |
請假原因 |
應繳 證件 |
薪資 |
說明 |
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婚 假 |
8日 |
本人結婚 |
記載結婚 登記日之 戶口名簿 或戶籍謄 本 |
照給 |
1. 勞工請假規則第2條。 2.
除因特殊事由經校長核准延後給假者外，勞工之婚假可自結婚之日前10日起 3個月內請畢。 |
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事 假 |
14日 |
因有事故必須親自處理 |
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不給 |
1. 勞工請假規則第7條規定。 2.
全年事假超過規定日數，得以未休之特別休假抵充；如無特別休假或特別休假已休畢者，以曠職論。 3. 請假應於事前一天提出，若突發情事，應委由同事提出申請。 |
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普 通 傷 病 假 |
1. 未住院者1年內合計不得超過30日內。 2. 住院者2年內合計不得超過1年。 3. 前兩項傷病假2年內合計不得超過1年。 4. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 |
因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養者；懷孕期間須安胎休養 |
2日以上檢具合法醫療機構或醫師證明書 |
1. 1年內未超過30日部份薪資折半發給。 2. 超過30日薪資不給。 3. 其領有勞工保險普通傷病給付未達薪資半數者由本校補足。 |
1. 勞工請假規則第4、5條，勞動基準法第11條、43條。 2. 普通傷病逾左述規定者，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者得申請留職停薪，期間以1年為限。 3. 期限屆滿未痊癒得經預告予以資遣或退休（須符合退休條件）。 |
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生 理 假 |
每月得請1日 |
因生理日致工作有困難 |
|
同上 |
1. 性別工作平等法第14條。 2. 全年請假日數未逾 3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 |
|
喪假 |
8日 |
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡 |
死亡證明或訃文 |
照給 |
1. 勞工請假規則第3條。 2. 得於百日內分次請畢。 3. 祖父母包含父方及母方之父母。 |
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6日 |
(外)祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡 |
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|
3日 |
(外)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之(外)祖父母喪亡 |
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公 假 |
依實際核給 |
比照公務人員請假規則中公假核給之規定 |
繳驗有關證件或簽准公文 |
照給 |
1. 勞工請假規則第8條，並比照公務人員請假規則第4條。 2. 奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定應給公（差）假等，依實際需要天數給予公（差）假。 |
|
公 傷 假 |
依實際核給 |
因執行職務受傷需治療或休養 |
職業傷害報告表及醫師診斷書 |
照給(抵充公傷補償費) |
1. 勞工請假規則第6條，勞動基準法第54條。 2. 治療終止時如因心神喪失或身體殘廢符合勞保殘廢給付規定且不堪勝任工作時，得予強制退休。 醫師診斷書 |
|
產 假 |
8星期 |
分娩前後 |
醫師診斷書 |
1. 到職滿6個月以上照給。 2. 到職未滿6個月減半發給。 |
1. 勞動基準法第50條、性別工作平等法第15條、性別工作平等法施行細則第6條。 2. 分娩前後所請產假日數併計。 3. 產假期間之計算應依曆連續計算。 |
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4星期 |
妊娠3個月以上流產者 |
||||
|
1星期 |
妊娠2個月以上未滿3個月流產者 |
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5日 |
妊娠未滿2個月流產者 |
||||
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陪 產 假 |
5日 |
男性員工其配偶分娩時 |
出生證明書 |
照給 |
1. 性別工作平等法第 15 條，性別工作平等法施行細則第7條。 2. 受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。 |
|
產 檢 假 |
5日 |
受僱者妊娠期間 |
醫師診斷書；媽媽手冊 |
照給 |
1. 性別工作平等法第 15 條。 2. 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5 日。 |
|
家庭 照顧 假 |
7日 |
其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧 |
|
不給 |
1. 性別工作平等法第20條規定。 2. 併入事假計算。 |
|
哺乳 時間 |
依實際需求 |
子女未滿二歲須親自哺（集）乳者 |
|
照給 |
1. 性別工作平等法第 18 條，性別工作平等法施行細則第11 條。 2. 每日哺乳二次，每次三十分鐘。 |
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育 嬰 留 職 停 薪 |
2年為限 |
任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前至該子女滿3歲止，得申請育嬰留職停薪。 |
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不給 |
1. 性別工作平等法第16條、17 條，性別工作平等法施行細則第 8條。 2. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，經通報保險機關後免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 |
|
特 別 休 假 |
依在本校之工作年資核給： 1. 6個月以上~未滿1年者：3日。 2. 滿1 年者：7日。 3. 滿2 年者：10日。 4. 滿3年~未滿5年者：14日。 5. 滿 5 年~未滿 10 年者：15日。 6. 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 |
|
照給 |
1. 勞動基準法第38條。 2. 新進人員於9月以後到職者，任滿 1年後當月起至學年度結束期間，得按當月至學年 3. 比例計算後未滿半日者，以半日計，超過半日未滿1日者，以1日計。 |
|
|
備註 |
1. 本表依勞動基準法、性別工作平等法、性別工作平等法施行細則及勞工請假規則編製。 2. 請喪假、陪產假、特別休假每次至少以半日（4小時）計，事假、普通傷病假得以小時計，累計8小時為一日。 3. 請產檢假規定：受僱者得擇定以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。 4. 產假係以事實認定為準，不論已婚或未婚。 |
||||
約用人員因故必須請假者，請假、休假或出差均應事先至差勤線上簽核系統辦理差假申請程序，如遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦申請或依規定補辦理請假手續。
約用人員於本校繼續工作滿一定期間者，每學年應依下列規定給予特別休假：
（一）六個月以上一年未滿者三日。
（二）一年以上二年未滿者七日。
（三）二年以上三年未滿者十日。
（四）三年以上五年未滿者十四日。
（五）五年以上十年未滿者，每年十五日。
（六）十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項約用人員之工作年資自受僱當日起算，特別休假期日，由本校與約用人員協商排定之；本校應於約用人員符合前項所定之特別休假條件時，告知約用人員排定特別休假。
約用人員之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，由本校發給薪資。
約用人員每年特別休假之期日及未休之日數所發給之薪資數額，由本校記載於薪資清冊，每年定期將其內容以書面通知約用人員。
約用人員之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，本校應發給薪資；經本校與約用人員雙方協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時優先扣除。於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，本校應發給薪資。
本校約用人員具有下列情形之一者得申請留職停薪，經辦妥移交手續後始得生效：
（一）普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，期間以一年為限。
（二）奉徵召入伍服兵役者。
（三）其他因特殊情形簽陳核准者。
（四）任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
約用人員於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由本校負擔之保險費，免予繳納；原由約用人員負擔之保險費，得遞延三年繳納。
（五）約用人員於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，不得拒絕：
1.歇業、虧損或業務緊縮時。
2.本校依法變更組織、解散或轉讓者。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
本校因前項第五款原因未能使約用人員復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。另前項一至三款約用人員留職停薪期滿申請復職，本校應即予以復職；本校如未依約准其復職，應符合勞動基準法第十一條或第五十四條規定，並依法定標準發給資遣費或退休金。
留職停薪期間工作年資不計，但其他法令另有規定者，從其規定。
（一）本校約用人員薪資均自報到之日起支，離職之日停支。應按本校約用人員薪資支給表支給之；敘薪原則係採依職務設置需求之學歷薪級起訖範圍內敘薪。
（二）本校約用人員薪資之給付，除法令另有規定或與當事人另有約定外，應全額直接給付於本校指定金融機構之約用人員帳戶。約用人員應於到職一週內開立金融機構帳戶並將存摺影本繳交至本校出納單位。
（三）本校約用人員薪資之給付，經約用人員同意發放時間為每月一次，於每月一日發放前月之薪資，如遇例假、休假或休息日則順延。
（一）約用人員得依本校相關規定申請成立或參加各種社團。
（二）約用人員在本校服務期間，得依學校之規定請領服務證與校內車輛通行證，同時享有以下之福利。
1、依各單位規定申請使用圖書館、體育場所等公共設施。
2、參加學校舉辦春節聯歡會，但以列入預算及相對提撥福利經費之員工為限。
3、其他福利事項依有關規定辦理。
（一）約用人員應依法令規定參加勞工保險及全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。
（二）退休金提繳
本校依勞工退休金條例規定，依約用人員每月工資參照勞工退休金月提繳工資分級表標準之百分之六，按月提繳勞工退休金。約用人員自願提繳部分，依勞工退休金條例規定辦理。
約用人員應遵守政府有關法令之規定，不得有違法瀆職之情事，並應遵守本校工作規則及相關管理規章，服從各級主管人員之指揮督導。
約用人員服務期間應忠勤職守，以本校之信譽及利益為重，對外應保守業務或職務上的機密，不得洩漏，且不得從事有害本校聲譽及業務進展之事項。
約用人員對於職務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。
約用人員不得利用職權圖利自己或他人，未經核准，不得擅攜公物外出。
約用人員不得因職務上之行為或違背職務上之行為，接受招待、饋禮、回扣或其他不法利益。
約用人員不得攜帶彈藥刀槍，危險物品、違禁品、攝影機及與公務無關之物品進入校內。
約用人員應盡之義務及其工作項目，應由其服務單位明定後負責監督執行。
（一）約用人員考核每學年辦理一次，，定期契約人員另依本校定期契約人員考核機制辦理。新進人員另辦理試用期滿考核及初任滿一年之考核。
考核程序之進行，依本校各類人員考核之相關規定辦理。考核結果作為員工晉（降）級或解僱之依據。
考核成績不合格(未滿六十分)者，本校得依勞動基準法第十一條第五款之規定終止與該約用人員之勞動契約。
（二）本校約用人員每學年由該單位主管參照本校職員考核方式填具考核表進行考核。
（一）約用人員之獎懲，除本校約用人員規則已有規定外，依本校相關適法規章辦理，約用人員平日如有重大具體優劣事蹟，本校得予紀錄，必要時予以專案簽報。
（二）約用人員之獎懲分為記大功、記功、嘉獎、申誡、記過、記大過等。其標準比照現行公務人員採行之規定辦理。
本校發生下列情事之一者，得經預告約用人員終止勞動契約：
1、學校裁撤（併）、組織變更或業務緊縮時。
2、補助經費或單位計畫經費來源不足時。
3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4、業務性質變更，有減少約用人員之必要，又無適當工作可供安置時。
5、約用人員對於所擔任之工作確不能勝任時。
約用人員在產假期間或職業災害醫療期間，本校不得終止契約，但本校遭天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定後資遣約用人員。
依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時預告期間如下：
1、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3、繼續工作三年以上，於三十日前預告之。
約用人員於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
本校未依第一項規定期間預告而終止契約時，應發給預告期間之工資。
本校約用人員離職時，依第一項規定期間提出預告。
本校約用人員有下列情形之一者，本校得不經預告終止契約：
1、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。
2、對於本校雇主，雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。本款所稱雇主之定義，依勞動基準法第二條之規定。
3、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4、故意損耗機器、工具或其他本校所有之物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密致本校受有損害者。
5、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
6、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
有以下情形之一者，視為違反勞動契約或工作規則，情節重大：
（1）違抗主管合於法理之命令或無正當理由擅離職守情節重大，至本校蒙受嚴重之損害者。
（2）利用本校名義在外招搖撞騙，至本校信譽蒙受重大損害者。
（3）無故拒絕接受合法合理調派工作者。
（4）對於本校教職員工生實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（5）在外從事與本校利益衝突或造成本校利益損失，致影響勞動契約之履行者。
（6）聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，致本校有損害者。
（7）在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為，有具體事證者。
（8）攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品，進入工作場所致影響校園內部安全秩序者。
（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金，有具體事證者。
（10） 仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益，使本校有損害之虞者。
（11） 參加經司法機關認定之非法組織，使本校受有損害者。
（12） 造謠滋事、煽動怠工或非法罷工，影響本校業務有具體事證者。
（13） 偷竊同仁或本校財物，有具體事證者。
本校依第一項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，於自知悉其情形之日起，三十日內為之。
本校有下列情形之一者，約用人員得不經預告終止契約：
1、本校於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使約用人員誤信而有受損害之虞者。
2、本校雇主、雇主家屬、雇主代理人對員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3、契約所訂之工作，對於約用人員健康有危害之虞，經通知本校改善而無效果者。
4、本校雇主、雇主代理人或其他員工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
5、本校不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之約用人員不供給充分之工作者。
6、本校違反勞動契約或勞工法令，致有損害約用人員權益之虞者。
約用人員依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款之情形，本校已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，約用人員不得終止契約。
有關本規則發給資遣費之規定，於本條終止勞動契約時準用之。
資遣費之發給，依勞動基準法及勞工退休金條例等相關法令辦理。
臨時性、短期性、季節性及特定性定期契約期限屆滿者、依勞動基準法第十二、十五條規定而終止契約或自請離職經核准者，不發給資遣費。
本校約用人員之自請離職規定如下：
1、本校不定期勞動契約之約用人員除有勞動基準法第十四條各款情事外，自請離職者，應依下列離職預告期間規定辦理：
（1）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前向本校預告之。
(2) 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前向本校預告之。
(3) 繼續工作三年以上者，於三十日前向本校預告之。
2、與本校訂定特定性定期勞動契約期限逾三年之約用人員，於屆滿三年後，可依規定終止契約。但應於三十日前預告本校。
3、前二款預告期間，如約用人員經本校同意者，得縮短其離職預告期間。
約用人員離職前，應依國家法令及本校規定辦理交接，將業務上所掌管之文件、資料、圖表、物品、財產等歸還本校，並辦妥相關離職手續後，始得離職。勞動契約終止時，並由本校發給離職證明書。
約用人員因故自行辭職或定期契約期滿離職者，不得請求發給預告期間薪資及資遣費，但仍須辦妥離職手續。
約用人員有下列情形之一者，得自請退休：
1、工作十五年以上年滿五十五歲者。
2、工作二十五年以上者。
3、工作十年以上年滿六十歲者。
約用人員有下列情形之一者，本校得強制其退休：
1、年滿六十五歲者。
2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本校得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。
本校約用人員退休金及給與標準，依勞工退休金條例之規定，採個人退休金專戶制，有關退休金之提撥、年資、退休金計算及給與，均依該勞工退休金條例及有關規定辦理。
約用人員因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，本校依勞動基準法及其施行細則相關規定予以補償。
本校就前項規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
約用人員受領職業災害補償之請求權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
受領補償之權利，不因約用人員離職而受影響且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
約用人員在職期間病故或意外死亡者，除依規定請領勞工保險死亡給付外，並由本校酌給相當三個月報酬金額之一次撫慰金。但上級法令另有撫慰金規定者，依其規定辦理。
國立虎尾科技大學『禁止性侵害及性騷擾』聲明啟事
國立虎尾科技大學（以下簡稱本校）依據性別工作平等法第十三條、性騷擾防治法第七條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四條與性騷擾防治準則第四條，特頒佈禁止性侵害暨性騷擾之書面聲明。
一、本校承諾，保護教職員工不受性侵害與性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升性別平權之觀念，以杜絕性侵害與性騷擾之發生。
二、本校承諾，定期實施防治性侵害及性騷擾之教育訓練，並於在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權、性侵害及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊公開揭示。
三、本校承諾，訂立性侵害暨性騷擾防治措施，如有性侵害、性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。
四、本校承諾，訂定性騷擾防治、申訴及懲戒等相關規定，設置性騷擾申訴管道，協助遭受性騷擾之教職員工提出申訴或進行後續法律程序。
五、本校承諾，秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理性騷擾申訴事件，敏銳覺察當事人間是否有權力不對等之情事，並採取適當的調查措施，以發現真實，避免受害人遭受二度傷害。
六、本校禁止對通報性侵害或性騷擾事件、提出性騷擾事件申訴、或協助他人申訴或調查之教職員工，採取任何之報復行為或不當之差別待遇。
七、本校承諾，性侵害或性騷擾行為一經調查屬實，將對行為人為適當之懲處或其他處分，並對行為人予以追蹤、考核和監督，以避免再度性騷擾或報復行為之產生。
八、防治性侵害及性騷擾人人有責，本校所有教職員工均有責任協助確保一個免於性騷擾之工作環境。
國立虎尾科技大學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
97年6月3日96學年度第7次行政會議審議通過
101年9月5日101學年度第2次行政會議審議通過
101年10月25日101學年度第2次性別平等教育委員會審議通過
101年10月30日101學年度第4次校務會議通過
第一條
國立虎尾科技大學（以下簡稱本校）為維護教職員工工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，特依「性別工作平等法」第十三條及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第二條規定，訂定本辦法。
第二條
本辦法適用於本校教職員工（含約用人員）相互間於本校所發生之性騷擾事件。
第三條 本辦法所稱性騷擾，指下列二款情形之一：
一、本校教職員工執行職務或在工作場所時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、主管人員對部屬或對求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
第四條
本校有關性騷擾防治法及性別工作平等法之性騷擾申訴案的審議及調查由本校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)負責處理。但處理教職員工性騷擾申訴案時，學生代表不參與。委員應親自出席，不得代理，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之。
前項委員人數，女性不得少於二分之一。委員任期二年，因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。
性平會開會時，應有全體委員二分之一出席始得開會，出席委員過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於主席。但調查報告之通過等重大事項之決議，應經出席委員三分之二以上之同意行之。
第五條 為處理工作場所性騷擾申訴案件，本校設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱如下，並將相關資訊於本校顯著之處公開揭示。
一、性騷擾申訴專線電話：(05)631-5261
二、電子信箱：a90021@nfu.edu.tw
三、傳真機號碼：(05)633-9829
本校受理性騷擾申訴後，由本校人事室提交性平會協調處理。
第六條 本校各單位應建立友善的工作環境，消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅。辦理各種防治性騷擾之相關課程訓練或講習，並利用集會及文宣等各種傳遞訊息方式，頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明，加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣傳。
第七條
本校教職員工有發生性騷擾情事者，當事人得於事實發生後3個月內，以具名之書面資料（表格如附表）或以言辭方式向本校人事室提出申訴。以言辭方式提出申訴者，受理人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。以電話申訴者，應於3日內以書面補正，逾期未補正者，得不予受理。
前項書面應載明下列事項：
一、 申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。
二、 有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。
三、 申訴之事實內容及相關證據。
四、 年月日。
第八條
本校對申訴案件之調查處理程序如下：
一、 接獲申訴或移送之申訴案件，本校性平會應於七日內指定三位以上人員（包含學者專家）組成申訴處理調查小組（簡稱調查小組），進行調查，並將結果作成調查報告書，提性平會審議。
二、 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。
三、 性騷擾事件之調查，應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。
四、 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
五、 調查小組調查時，得訪談雙方當事人，並得依法進行搜證及訪查。必要時，得邀請相關學識經驗之專業人士協助調查。
六、 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。
七、 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
八、 對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。
九、 調查中之性騷擾事件已進入偵查或審判程序者，性平會得決議暫緩調查。
十、 性平會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。
十一、 申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。
申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申覆。前項申訴經結案後，不得就同一事由再提出。
第九條 性平會、調查小組及與本案相關之所有人員均負對本案一切內容保密之義務。申訴事項如涉及委員本身，或有其他事由可能妨害調查之公正者，該委員應自行迴避。雙方當事人亦得檢具理由向性平會申請該委員迴避。
第十條 申訴人於案件評議期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達性平會後即予結案備查，並不得就同一事由再提出申訴。
第十一條 性平會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。
前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及有關單位。性騷擾行為經證實有誣告之事實者，本校視情節輕重，對申訴人為適當之懲處。
第十二條 性平會應採取事後之追蹤考核監督，確保所作裁決有效執行，避免相同事件或報復情事發生。
第十三條 當事人有輔導或醫療等需要者，本校得協助轉介至專業輔導或醫療機構。。
第十四條 性平會委員均為無給職。非本校參與性平會、調查小組之專業人員撰寫調查報告書，得支領撰稿費，出席會議時並得支領出席費。
第十五條 辦理性騷擾申訴案所需經費由本校相關預算項下支應。
第十六條 至本校洽公民眾如有發生性騷擾事件時準用本辦法之規定。
第十七條 本辦法經校務會議通過，陳請校長核定後實施，修正時應經學校性別平等教育委員會討論後，再提請校務會議通過，陳請校長核定後實施。
（一）國立虎尾科技大學職員申訴評議委員會組織及評議要點
一、國立虎尾科技大學(以下簡稱本校)為保障職員權益，促進校園和諧團結，使處理職員申訴案件有一客觀之評議機制，特參酌公務人員保障法規定訂定本要點。
二、職員對學校所提供之工作條件及所為之管理措施認為不當者，得依本要點向本校職員申訴評議委員會（以下簡稱申評會）提出申訴。
三、申評會置委員九人，除由全校職員選舉產生不同單位之職員代表五人外，其餘委員由校長聘請相關行政主管四人擔任之。委員均為無給職，任期一年，得連任之。委員因故出缺時，繼任委員之任期至原任之任期屆滿之日為止。
四、申評會主席由委員互選之，並主持會議，任期一年，連選得連任。前項主席因故不能主持會議時，由其指定委員一人代理主席。
五、職員之申訴向本校申評會提出；不服申評會函復者，得向公務人員保障暨培訓委員會提出再申訴。
六、申訴應具申訴書，載明下列事項，由申訴人署名，並應檢附原措施文書及有關證據資料等，申訴書格式如附件。
（一）申訴人姓名、出生年月日、身分證統一編號、服務單位及職稱、住所、電話。
（二）為原措施之單位。
（三）事實。
（四）改善建議。
（五）提起申訴之年月日。
（六）載明就本申訴案件有無提起訴訟。
七、提起申訴不合前條規定者，申評會得酌定相當期限，通知申訴人補正。逾期未補正者，申評會得逕為評議。
八、申評會應自收到申訴書及其完整資料後，以書面檢附申訴書影本及相關書件，請求原措施之單位提出說明。
原措施之單位應自前項書面請求送達之次日起七日內，擬具說明書連同關係文件送申評會。但原措施之單位認為申訴有理由者，得自行撤銷或變更其原措施並函知申評會。
為原措施之單位逾前項期限未提出說明者，申評會得逕為評議。
第一項期間，已依前條規定補正者，自補正之次日起算；未為補正者，自補正期限屆滿之次日起算。
九、申訴提起後，於函復送達申訴人前，申訴人得撤回之。申訴經撤回後，申評會無須評決，應即終結，並通知申訴人及原措施之單位。
申訴人撤回申訴後，不得就同一原因事實重行提起申訴。
十、提起申訴之職員就申訴案件或相牽連之事件，同時或先後另行提起民事或刑事訴訟者，應即以書面通知申評會。
申評會依前項通知或依職權知有前項情形時，應停止申訴案件之評議，並以書面通知申訴人；俟停止原因消滅後經其書面請求時，再繼續評議。
申訴案件全部或一部之決定，以其他訴訟之法律關係是否成立為據者，申評會得在其他訴訟終結前，以書面通知申訴人，停止申訴案件之評議，俟停止原因消滅後繼續評議。
十一、申評會依前條規定繼續評議時，應以書面通知申訴人。
十二、申評會評議申訴案件以書面審理為原則，必要時得邀請申訴人、對造及關係人列席說明或陳述意見。
申訴案件有實地瞭解之必要時，得經申評會會議決議，推派委員三人至五人為之。
十三、申評會委員對於申訴案件有利害關係者，應自行迴避，不得參與評議。
有具體事實足認申評會委員就申訴案件有偏頗之虞者，申訴人得向申評會申請委員迴避，並應舉其原因事實。
前項申請，由申評會議決之。
十四、申評會之決定，除依第十點規定停止評議者外，應自收受申訴書之日起三十日內為之，必要時得延長十日，並通知申訴人。逾期未函復，申訴人得逕提再申訴。
前項期間，於依第七條規定補正者，自補正之次日起算；未為補正者，自補正期限屆滿之次日起算；第十點規定停止評議者，自繼續評議之日起重行起算。
十五、申訴案件有下列情形之一者，不予處理：
（一）無具體之事實內容者。
（二）未具真實姓名、服務單位及住所者。
（三）對已決定或已撤回之申訴案件，就同一原因事實重行提起申訴者。
十六、申訴無理由者，申評會應作駁回之決定。
十七、申評會開會，委員應親自出席會議，經委員三分之二以上出席，始得開議；申訴之決定，應經出席委員三分之二以上同意行之；其他事項之決議，以出席委員過半數之同意行之。
前項評議決定，委員中有應行迴避者，不計入出席委員人數。
十八、申評會之評議決定，以無記名表決方式為之，其評議經過應對外嚴守秘密。
十九、申評會之評議案件，應指定人員製作評議紀錄附卷，委員於評議中所持與評議決定不同之意見，經其請求者，應列入紀錄。
二十、申訴案件於函復後終結，函復依一般公文程式製作，函復時須附記如不服函復，得於函復送達之次日起三十日內，向公務人員保障暨培訓委員會提出再申訴。
二十一、函復以本校名義為之，函送申訴人、為原措施之單位。
二十二、本校各單位，對申評會之評議決定，應確實執行，如確屬牴觸法律或事實上窒礙難行者，應列舉具體理由，依行政程式陳報校長，校長得交付申評會再議，但同一案件之再議以一次為限。
二十三、本要點未規定事項，依照公務人員保障法及其他有關法令規定辦理。
二十四、本要點經行政會議通過，陳請校長核定後實施。
國立虎尾科技大學性騷擾申訴管道
◎申訴專線電話：631-5261
◎申訴傳真電話：633-9829
◎申訴電子信箱：a90021@nfu.edu.tw