一、依據教育部100年12月1日臺人(三)字第1000217934號書函轉銓敘部100年11月18
日部退四字第1003398769號書函副本辦理。
二、查公務人員退休法(以下簡稱退休法)第21條規定：「(第1項)公務人員有下列情形之
一者，銓敘部應不受理其退休申請案：一、留職停薪期間。二、停職期間。三、休
職期間。四、動員戡亂時期⋯⋯五、其他法律有特別規定。(第2項)前項第2款至第5款
人員，逾屆齡退休年齡，應於原因消滅後6個月內，以書面向原服務機關申請辦理
退休。但⋯⋯。(第4項)前2項人員均以其原因消滅之次日為退休生效日。」同法施行細
則第21條第3項規定：「本法第21 條第1項第2款至第5款人員，依同條第2項規定，
以其原因消滅次日為退休生效日，向原服務機關申請辦理退休時，其自應屆齡退休
之至遲生效日至上開實際辦理退休生效日前1日止之年資(以下簡稱逾齡之停職年
資)，依本法第5條規定，不得採計為公務人員退休年資。」
三、復查銓敘部66年6月15日66台楷特三字第15607號函略以：「公務人員因案停職期
間屆滿命令退休年齡，應俟判決無罪復職後，再行辦理退休，其退休案核定退休生
效日期，以其屆滿命令退休之日為準，至於在停職期間支領半薪，原為維持被停職
者之生活，縱已屆滿命令退休年齡，其半薪仍宜繼續發給。」上開函釋係於退休法
及其細則未作前開規定之情形下適用。惟100年1月1日修正施行之退休法業針對逾
屆齡退休年齡而仍因涉案繼續停職者，已明確規定以原因消滅後之次日為退休生效
日，是依法停職人員於「逾齡之停職年資」，已非公務人員任用法所稱之現職公務
人員，自無公務人員俸給法第21條之適用；該期間理應無發給半薪及補發半薪之規
定。惟為照護並維持被停職者之基本生活，上開期間已發之半薪得從寬不予追繳；
至於再補發半薪，則與任用、俸給及退休法制所規定之依法任用、銓敘審定及有給
專任之年資採計標準有所牴觸。
四、綜上，停職之公務人員逾屆齡退休年齡者，應以其原因消滅之次日為退休生效日；
其自「應屆齡退休之至遲生效日」至「實際辦理退休生效日前1日止」之期間，不得
採計為公務人員退休年資；但上開期間已發之半薪得從寬不予追繳，但不再補發半
薪。



　　五、至於銓敘部上開66年6月15日函釋規定雖與上開擬具意見尚無不合，惟其係退休法修正施行前之解釋，且對於退休生效日之認定已與退休法不同，為求周延明確，應停止適用之。另銓敘部59年4月14日59台為特三字第7573號函及74年10月3日74台華特三字第46281號函內容及銓敘部歷次函釋與本案不合部分，亦應停止適用。
　　六、檢附教育部、銓敘部原函供參。