說明：

　　一、依教育部104年2月6日臺教人(三)字第1040016661號函辦理。　
　
　　二、為營造友善職場環境，並配合性別工作平等法之相關規定，爰修正有關流產假懷孕月數計算方式、陪產假給假條件、日數及給假期間，以及生理假規定、生理假及陪產假之計算單位，並增訂安胎假等，另針對侍親、育嬰留職停薪人員復職後之休假核給方式予以檢討修正。鑒於本規則研修過程中，部分公務同仁反映因公務繁忙，服務機關爰未准其實施休假，影響其身心健康及休假權益等意見，依行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施第2點規定，各級主管應率先實施休假，並利用集會等各種機會加強宣導正確之休假觀念，鼓勵所屬人員實施較長時間之休假從事休閒活動，以調劑身心，又本規則、各機關職務代理應行注意事項及公務人員加給給與辦法等規定，亦訂有公務人員請假應落實職務代理及相關獎勵措施，是各機關於業務推動之際，宜兼顧同仁休假權益及整體公務人力彈性調整情形鼓勵同仁休假，並依相關人事法規規定落實職務代理，併予敘明。